Jak dbać o relacje z pracownikami jako dyrektor produkcji?

Dyrektor produkcji często kojarzy się pracownikom z osobą bardzo odległą, z którą rzadko mają kontakt. W wielu firmach wciąż stosuje się taki model zarządzania, który stawia dyrektorów ponad zespołem, co utrudnia im budowanie pozytywnych relacji z innymi. Dyrektor, który jednak posiada zaufanie podwładnych, może znacznie lepiej zarządzać całym działem produkcji. Pracownicy chętniej będą się z nim dzielić pojawiającymi się na bieżąco problemami, co zdecydowanie będzie skutkować szybszym eliminowaniem źle działających procesów w przedsiębiorstwach. Jak dyrektor produkcji może szybko poprawić relacje z pracownikami?

Dyrektor produkcji, który chce nawiązywać dobre relacje z pracownikami, musi być przede wszystkim gotowy na to, że nie będzie mógł funkcjonować w dotychczasowych hierarchiach w firmie. Hierarchiczna struktura bowiem przyczynia się do tego, że pracownicy nie czują się swobodnie w relacjach z dyrektorem. Zachowanie takiej hierarchii utrzymuje się chociażby przez to, że dyrektorzy zwykle są fizycznie oddzieleni od całego zespołu, spędzając czas w swoich gabinetach. Częstsze wychodzenie do innych ludzi, nawiązywanie bezpośrednich kontaktów w czasie przerw od pracy oraz swobodne rozmowy z pracownikami na pewno przyczynią się do powstawania pozytywnych więzi, a dyrektor zaczyna być postrzegany nie tylko jako przełożony, ale też jako inny człowiek.