Specjalista ds. planowania produkcji
2025-01-24
KB Sp. z o.o.
pomorskie / Rytel
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicji do osiągania założonych celów. W Rytlu poszukujemy osób na stanowisko: Specjalista ds. planowania produkcji
Specjalista ds. planowania produkcji
Miejsce pracy: Rytel
Twój zakres obowiązków:
- Tworzenie planów produkcyjnych na poszczególne wydziały:
- Koordynowanie procesami produkcyjnymi;
- Nadzorowanie prawidłowości realizacji zleceń produkcyjnych w celu utrzymania stanów magazynowych i terminów dostaw;
- Opracowanie i realizacja budżetu produkcyjnego;
- Optymalizacja procesu produkcyjnego pod kątem wydajności materiałowej i jakościowej, kosztów, zużytych do produkcji materiałów;
- Raportowanie do zarządu ustalonych współczynników produkcyjnych oraz wszelkich niezgodności;
- Zapewnienie ciągłości produkcji z zachowaniem zasad FIFO, odpowiedniej polityki rotacji surowca okrągłego oraz półfabrykatów na placach magazynowych;
- Współpraca z działami sprzedaży i produkcji w celu realizacji zleceń zgodnie z wymaganiami klientów;
- Wsparcie działu sprzedaży w temacie aplikacji wyrobów Kronobuild u klienta.
Nasze wymagania:
- Doświadczenia na podobnym stanowisku związanym z planowaniem produkcji;
- Doświadczenie w pracy w dziale planowania;
- Wykształcenie - wyższe;
- Praktyczna znajomość pakietu MS Office;
- Mile widziana znajomość języka angielskiego i podstawowa wiedza techniczna;
- Analityczny myślenie oraz dobra organizacja pracy;
- Odpowiedzialność, skrupulatność i zorientowanie na cele.
To oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
- Program poleceń pracowniczych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
